Поради для приїжджаючих.
Не платіть за запрошення, хочете працювати в Польщі – зверніться до нашого представника в Україні чи в Польщі, ми безкоштовно подбаємо про необхідні документи.
Увага – не платіть за дозвіл (zezwolenie) воєводський! Якщо ви не хочете працювати у будь - якій фірмі, пам’ятайте з таким дозволом ви маєте лише 15 робочих днів для повідомлення про звільнення з роботи. Фірма безумовно це зробить, і тоді ваше перебування є не законним.
Дозвіл (zezwolenie) воєводський важко переписати на нового роботодавця.
Нечесні посередники змушують сплатити навіть 500$ за документ, який є недійсний, якщо ви не працюєте на фірмі, на яку його було видано. Краще почекати кілька місяців, ніж отримати заборону на в’їзд до ЄС на декілька років.
Приїжджаючи до Польщі не забудьте взяти з собою: плоску тарілку, глибоку тарілку, столові приладдя, чашки, взуття для душу, наволочку, підодіяльник, простирадло. В багатьох мешканнях ці речі відсутні або занадто пошкодженні.
Візьміть з собою посвідчення водія, воно може допомогти вам знайти більш високооплачувану роботу.
Якщо ви робили дослідження (аналізи) на паразити то майте з собою санітарну довідку, адже вона є важливою в кожній фірмі яка її вимагає. Підготуйте своє резюме, ви можете мати його на своїм телефоні і вислати на будь яке оголошення.
Опишіть свою професійну спеціальність, сконцентруйтесь на описі можливостей. Напишіть що ви можете робити, може працювали колись продавцем, але добре розумієтесь на ремонті автомобілів, або можете управляти вилковим навантажувачем (карою).
Створіть свою адресу електронної пошти та додайте її до свого резюме, тоді навіть якщо не будете мати Sim- карти, то компанія може зв’язатись з вами по пошті.
Підготуйтесь також фінансово. На перебування протягом тижня вам знадобиться близько 80$ для харчування та переїздів. Проживання складатиме що найменше 40$. Обмінювати гроші в обмінних пунктах (Kantor) найкраще у великих містах одразу по приїзді. Якщо ви проживатимете в маленьких містечках то обмінників може не бути, або ціни будуть гірші.
Відкрийте банківський рахунок, отримайте платіжну карту, а ваша зарплата з легального заробітку, як правило нараховутиметься в банк. У разі крадіжки ніякої небезпеки втрати грошових коштів. Ваш залишок податку повертатиметься на ваш банківський рахунок.
Не користуйтесь банкiвським рахунком з телефону iнших осiб, були випадки, що телефон зберiгав коди до рахунку i невластива особа може отримати досуп до ваших коштiв.
Współpraca
Klient OKSER HR może skorzystać z pracy tymczasowej lub wyspecjalizowanej rekrutacji.
Na indywidualnie zamówienia Klientów realizujemy projekty; rekrutacyjne i pracy tymczasowej z udziałem Pracowników z Ukrainy, szkolenia BHP, audyty kadrowe, prowadzimy kadry i płace. Przygotowujemy analizy i proponujemy rozwiązania obniżające koszty nadgodzin.
praca tymczasowa (leasing pracowniczy)
dynamika zatrudnienia i optymalizacja kosztów
Korzyści dla Klienta:
- przewidywalność kosztów zatrudnienia
- personel OKSER HR zatrudniony jest wyłącznie na okres na jaki jest potrzebny, brak długich okresów płatnych nieobecności i długich wypowiedzeń
- optymalizacja i elastyczność zatrudnienia
- OKSER HR sprawnie deleguje pracowników dopasowując ich liczbę do aktualnego zapotrzebowania
- pełny wpływ na skład załogi
- OKSER HR dobiera osoby odpowiadające wymaganiom projektu i zaakceptowane przez Klienta
- zmniejszenie do minimum liczby etatów
- przy redukcji poniżej 25 etatów – brak opłat na PFRON, poniżej 20 etatów; brak obowiązku stosowania procedur zwolnień grupowych, wydawania regulaminów pracy i wynagradzania, utrzymanie przedsiębiorstwa w korzystnym segmencie wielkości
- niższe koszty działów administracyjnych
- kadry i rekrutacja realizowane są przez OKSER HR, nie ma potrzeby angażowania w tym celu personelu własnego oraz inwestycji w oprogramowanie i nadzór nad danymi osobowymi czy rozliczeniami rocznymi
- wygodny system rozliczania
- czytelna zbiorcza faktura umożliwiająca bezbłędne przypisanie kosztów
rekrutacja
mocna pozycja firmy, dzięki najlepszym specjalistom
Korzyści dla Klienta:
- ograniczenie ryzyka błędnej decyzji
- OKSER HR stosuje adekwatne metody weryfikacji kandydujących osób oraz sprawdzone wielokrotnie sposoby pozyskiwania najlepszych kandydatur także z poza tradycyjnych kanałów poszukiwań
- poufność procesu aż do jego finału
- od złożenia zamówienia aż do końcowego spotkania Firma zainteresowana pozyskaniem pracownika skutecznie pozostaje anonimowa
- określone koszty rekrutacji
- w cenie uzgodnionej w umowie, aż do końca okresu gwarancyjnego Klient otrzyma ponowienie usługi
- try & hire - praktyczna weryfikacja
- OKSER HR zatrudnia wybraną przez Klienta osobę na wstępny okres próbny i deleguje ją do realizacji zadań na przyszłe stanowisko pracy
